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標題: 工作上的挫折感 [打印本頁]

作者: sounezumi11 時間: 2022-12-18 09:32 PM 標題: 工作上的挫折感

我是一個工作態度認真、努力且願意配合公司需求加班的人，但是不知道是不懂得拍馬屁還是其它因素

主管並不重視我，每當有新事物需要派人去學習時總是找別人(固定那幾個)，升組長也沒我的份(對方資歷還比我淺)

因為這狀況已經很久了，所以最近工作有點無力，本來會主動多做的事物，現在只想做好份內事就好

結果因為這樣還被主管唸了一頓

想問問各位的意見

1.像以前一樣努力，總有一天會被主管重視 (做夢?)

2.做好份內的事就好，反正不被重視，多做又不會加薪

3.換工作

4.其它

選項一感覺比較正面但太理想化，如果努力就有用，也不會來發這篇文章了

選項二比較接近我近況，但不知道是不是努力久了被當成應該的，有被主管約談的可能

選項三的問題則是好的工作難找，如果是換差不多的工作就只是換個新環境還要重新適應，然後這狀況也可能在別的工作遇到

不知道大家有沒有類似的經驗可以分享一下

或者當主管的人可以分享一下自己培訓儲備幹部時選人的標準，畢竟學習能力、態度、配合加班等我都能做到還是沒用

作者: tuexdotuexdo 時間: 2022-12-18 10:11 PM

就看你有沒有想繼續待在這個工作啊

作者: w730102 時間: 2022-12-18 10:23 PM

如果不改變現狀
心中對於工作的認同感與挫折感一定會持續的膨脹
要嘛就換主管
不然就換工作
人總是在失去時才會重視以前的理所當然
但轉換前自己也要做好準備
審視自己的優點與優勢來向新的未來挑戰
如果可以還是騎驢找馬
等找到新的工作後再離開
否則離職後找新工作的這段期間
反而會讓自己更焦慮

作者: andylaoi 時間: 2022-12-18 10:33 PM

試著跟主管爭取看看也許主管有其他看法吧

作者: jennie1208 時間: 2022-12-18 10:40 PM

工作不是努力就好了.一句話.江湖就是人情世故

作者: jingsian 時間: 2022-12-18 10:48 PM

如果我是你我會先從自己身上找問題
主管要的是什麼? 我哪裡沒做好?
當然我也遇過有的主管眼睛裡只看得見學歷高的下屬
碰到這種就算再怎麼努力也難入他的法眼
審視完自己再看看公司福利如果公司福利夠好我大概率會選擇2
可能跟我已經買房有關不敢隨便跳槽了
如果你還年輕建議可以多看看其他公司工作中能否得到成就感還是很重要的
加油!

作者: aiforever 時間: 2022-12-18 10:49 PM

不懂得拍馬屁的確在職場上的升遷會受影響
我自己做事的風格也和你差不多認真配合多做少說的個性
但能言善道常跟主管有說有笑地同事往往機會都比我多
後來自己想想能改變的只有一點就是也變得能言善道懂得拍馬屁察言觀色
但這並不符合我的個性我不是很喜歡靠討好別人來得到更多的升遷機會
所以我現在是維持第二點做好份內的事就好
看你現階段的薪水覺得如何如果這份薪水能維持你的生活品質那就選二
如果薪水還好又對現在這份工作沒熱情每天上班都覺得很痛苦那或許換個工作試試看也是個選擇
雖然到別的地方也可能會遇到相同問題但至少有所改變而不是維持現狀

作者: s0975185453 時間: 2022-12-18 10:57 PM

這問題有些人會碰到
但是如果跟主管關係不是很好
可以選擇離職或是用溝通的方式來解開你的困擾

作者: chipset19730331 時間: 2022-12-18 11:00 PM

有些主管評量一個人是否能夠勝任小主管的條件, 除了年資外, 還有溝通協調是另一個主要的考量點.
要知道, 身為小主管, 無論是組長, 課長等等職位, 工作內容就和一般員工有些差異, 而溝通協調的能力也是一個考量. 其他例如向上管理等等手段, 這就因人而異了.

作者: H890790001 時間: 2022-12-18 11:23 PM

換工作考量~1.錢多 2.事少 3.離家近 ~3個決定做久的條件
~其次公司福利~同事好不好相處~工作難易度~
~主管當然會想從你身上炸出東西你不想太累就順順做就好~做越快他就會想操死你

作者: gy088978 時間: 2022-12-18 11:24 PM

若有想要升職加薪之類的建議跟主管溝通看看但前提是要有準備離職的可能性

作者: tzyyjeng 時間: 2022-12-19 01:11 AM

有時候，簡單的事情，要復雜化，這樣，才會彰顯出難度，獲得的利益，也會更大…
譬如隨手就解決掉了問題，人家會認為是小問題，不會重視。
往往經歷了波折，甚至跨越重重險關，才解決掉的事情，人家就會認為你盡心盡力了，殫精竭慮了，就會給予更多的報酬。
要多多研習“補鍋” 和 “鋸箭” 這兩種方法啊。（見李宗吾厚黑學）。

作者: maze833 時間: 2022-12-19 04:09 AM

有時工作不是自己努力就好
遇到挫折或是上司偏心
讓人真的很不高興

作者: meta 時間: 2022-12-19 06:27 AM

樓主的情況跟我很相像，現在也是狀態二，就是既可以繼續做下去，也可以離職走人的那種。打算再努力幾個月，如果再沒有改善就準備走人了

作者: 靜水幽狐 時間: 2022-12-19 06:52 AM

對得起自己的薪資及職業道德就好...其他別想太多..主管緣這種東東很微妙的..跟你努不努力認不認真完全沒關系...就跟交男女朋友一樣.很直觀很沒道理....
再來就是看你對這份工作還有沒有期待及熱情...如果沒有就可以考慮換了....

作者: bosimeiya 時間: 2022-12-19 08:46 AM

工作上的挫折感
這就是社畜啦，自己要做長遠一點的規劃，當員工永遠就是員工，除非很有能力（各方面的能力），不然差不多就這樣了

作者: gto91209 時間: 2022-12-19 09:27 AM

本帖最後由 gto91209 於 2022-12-19 09:28 AM 編輯

現實社會就是會做事不如會做人
某位新人連最基本的每月每季紙本資料做不好
但是合上司胃口就每天爽爽過生活
下班沒事就揪上司打遊戲，上班還會被叫去一邊繼續討論昨日戰況
基本事情都沒學完，就已經開始享受各種福利、休假
事情沒做完跑去休假也沒事，上司還會怪其他同事不會幫忙Cover很自私
結果一些只會埋頭苦幹的學長連想好好休假都難
小弟一開始也天真的以為選1總會有出頭的一天
但是事實就是作夢，因為做得越多，被指派的業務就越多
越是任勞任怨，越會被忽視被壓榨
後來直接選擇自私點的2
該做的做，不該做的就沒空推託
當然不是直接對上司說不想幫忙(除非想選擇3)
可以社會化一點委婉說自己份內的事情沒忙完，所以沒辦法幫忙"額外"的事情
然後適當的把工作節奏放慢，讓別人看到你確實忙不完
久而久之就不會被指派額外的業務，又能減少壓力忙裡偷閒
反正升職加薪輪不到你，何必做牛做馬累死自己
最後真的想努力往上爬爭取更好的薪資，那就考慮換工作換個環境
如果當前的薪資待遇不錯不想走，就繼續幹就繼續滑水
最後小弟認為員工和幹部能力上的重點有很大的不同
員工就像士兵，會聽話肯做事就好。
幹部就像士官，做事能力不用比士兵強，但一定要會做人
幹部職位是要管理手底下的人去做事，不會做人只會做事那就只適合當個員工

作者: tingjessica 時間: 2022-12-19 09:30 AM

如果工作到會在意這些事情了
那我建議你換工作，因為這份工作上
你已經沒有熱忱且心已累
工作讓你不開心了

那就換個跑道

雖然會辛苦，但換個環境
也許不一樣的人，會重視你在意的部分

工作累的不是工作本身
而是心的部分

作者: sillyfish2050 時間: 2022-12-19 09:58 AM

像這種的沒必要付出了, 要嘛得過且過, 要嘛換一個能肯定你工作表現的工作

作者: iveison16 時間: 2022-12-19 11:02 AM

沒主管緣，或是公司文化就是需要拍馬屁的，自己個性沒辦法配合，
那就找其他工作可能比較有前途了。

作者: 醜死死 時間: 2022-12-19 11:08 AM

做好份內的事就好，反正不被重視，多做又不會加薪

作者: sentra9557 時間: 2022-12-19 01:16 PM

如果薪水還不錯，就繼續待著。

作者: TITAN99 時間: 2022-12-19 01:54 PM

只能說妳要學著去作依各不是認真工作

而是用做小努力獲得作多效果的員工
這樣才是解決之道

作者: lin71_2000 時間: 2022-12-19 02:07 PM

如果樓主說的這種狀況已經多次那麼基本上選項1就可以忽略了

那麼就剩下選項2和3 個人認為一樣先把自己份內的事情做好就好如果因為沒多做其他事情而被主管約談那麼樓主可以把上述狀況跟主管反應看主管怎麼回答如果主管的答覆顧左右而言他或是沒有合理的答案那麼再待下去不被重視晉升無望只做好自己分內的事還可能被約談基本上可以選擇選項3了

作者: muta66 時間: 2022-12-19 03:50 PM

以前我也會在意,現在我都不太去想這問題了
這只能說你跟你主管八字不合,也或許你要徹底改變自己的個性

作者: kinpplin 時間: 2022-12-19 07:34 PM

有些職場倫理還是無法避免

作者: terry9517538246 時間: 2022-12-19 09:39 PM

沒主管的緣的話
我覺得3比較實在
趕快跳槽吧

作者: joseph02040926 時間: 2022-12-19 10:30 PM

我不知道詳情無法判斷，但我相信和主管有良好的互動是一個好的開始，不是要你拍馬屁而是要你作事也要多和上司溝通想法。

作者: sounezumi11 時間: 2022-12-19 10:36 PM

w730102 發表於 2022-12-18 10:23 PM
如果不改變現狀
心中對於工作的認同感與挫折感一定會持續的膨脹
要嘛就換主管

如果換個好主管可能問題就解決了，但我沒換主管的決定權，所以真的改變不了也只能自己換工作

作者: browncoffee 時間: 2022-12-19 10:46 PM

想升官發財...做人永遠比做事重要...如果你的挫折來自主管的冷漠...除非換工作...否則就開始好好做人...
做人就該逢迎諂媚拍馬屁嗎?...
如果你是業務銷售...想爭取一位大客戶...你又知道對方喜歡喝茶唱歌...你會想怎麼應對?
做事---把產品說明企劃製作精美對市場競爭具有優勢信心...
做人---把說明邀約地點在KTV...並帶上一盒好茶...
那你覺得邀約KTV和帶上好茶...是逢迎諂媚的事嗎?

公司用人對於升遷而言...看的是這個人有沒有企圖心...
沒有企圖心...自然就是那個苦幹實幹把企劃報告做好的基層部屬...
有企圖心...胸懷大海...對公司能創造價值...自然就是那個帶著茶葉...跟客戶去KTV唱歌的"業務主管"...
如果有想承擔"更大責任"的企圖心...就該讓主管知道...那就得時時刻刻想辦法讓主管知道你的存在...
不被裁員...把事做好....想升職...把人做好...
做人就只有八字...識其脾性...投其所好...

作者: ggla4 時間: 2022-12-19 10:51 PM

反正都只是打工而已，輕鬆看待即可

作者: 門徒天行者14 時間: 2022-12-19 10:51 PM

看薪水囉
如果你覺得OK就繼續待
就認真點演給老闆看

作者: et7782 時間: 2022-12-19 11:24 PM

這就要想辦法改變現狀了
不管是工作上還是人脈都要建立起來

作者: ujm88 時間: 2022-12-19 11:55 PM

就去調整心態.去外面走走把

作者: gy088978 時間: 2022-12-20 12:02 AM

gy088978 發表於 2022-12-18 11:24 PM
若有想要升職加薪之類的建議跟主管溝通看看但前提是要有準備離職的可能性
...

我的意思是若是跟主管溝通無效反而讓主管以他的權力來增加你的工作量
就會有離職的可能性
若是跟主管溝通有效當然就沒事也不用離職
看你自己囉我的話我會先選擇溝通溝通無效就直接離職畢竟需要拍馬屁才能往上爬的公司也好不到哪去

作者: luohanyu88 時間: 2022-12-20 10:11 AM

我正在經歷挫折，比你的事情大多了，一樣要過下去

作者: samuraiboy 時間: 2022-12-20 10:26 AM

我認為可以先看看自己還有哪些地方可以改進,當然人都是有喜好的,也有可能你不是主管喜歡的個性
若年紀或各方面還有機會轉職,可以考慮看看,畢竟如果一直工作不愉快是很痛苦的,也不建議得過且過啦,這樣有典須度的感覺,畢竟生活中花在工作上的時間很多

作者: 盧小月 時間: 2022-12-20 12:54 PM

主要看錢多不多，夠不夠讓你忍氣吞聲
畢竟換哪個工作，都有可能遇到不喜歡的同事或老闆

作者: viewpager 時間: 2022-12-20 02:54 PM

看你對這公司還有沒有期待還想繼續待嗎？
想的話就1吧，沒有的話就3

作者: dvd73811 時間: 2022-12-20 03:33 PM

看自己吧做得開心就繼續做不開心就可以慢慢換了

作者: joe36547 時間: 2022-12-20 03:38 PM

建議你既然公司對於你的努力無視，那你就找機會跳槽，不然你待在這裡一輩子也是如此。

作者: Simonlin2003 時間: 2022-12-20 03:46 PM

覺得這工作沒什麼錢程，就早點換，有些人就很得主管緣，這種很難改變

作者: zbw0457 時間: 2022-12-21 12:28 AM

如果說真的是這樣的狀況，可以自己找一個小時好好想想，在這里繼續工作會帶來什麼，如果想離開現在的地方去外面找新工作需要想想自己能不能改變現狀，我的建議是如果還想奮斗不如出去賭一賭！

作者: smahcg 時間: 2022-12-21 02:06 PM

其實最後還是看自己決定的人只有自己

作者: kyotsai 時間: 2022-12-21 03:33 PM

就換工作吧
不是一個月9萬10萬的
到處找都有
就做自己開心的工作吧

作者: wwe8426 時間: 2022-12-21 04:01 PM

能力好的人是選公司~~假如你覺得好工作難找就代表你能力還不足,
我自己本身也是主管~~我覺得有時候是看你有沒有主管的"緣"
職場上不是只有會做事就好,有時候做人也很重要~這點你可以剛好遇到現在挫折好好反思,看怎麼突破學習,另外假如公司體質太差~福利~待遇不好~建議趕快換工作吧~~
年紀時間是本寶貴的!!
祝你能渡過這個難題,或者找新的方向!

作者: xshella 時間: 2022-12-21 04:02 PM

若只從您的文章來看，個人主觀認為您要先有一個已在考慮中的問題：現在的工作是否仍令您覺得值得您繼續待下去？
這個問題個人主觀認為不需要在找到新工作後才考慮，可以在考慮準備找新工作時就去想去判斷。因為現實中沒人能保證自己離開原職後一定過得更爛或更好，但至少明白在已對原職深感挫折甚至有感在原職對自己多半缺乏未來展望的情況下，擺脫這些不利於自己實際感觸的環境和職位，個人主觀認為相當重要。
換句話說，個人主觀認為比起被動地等到被老闆請回家吃自己，自己能對原職的價值作出主動去留的判斷，對自己至少是有利無弊。

以您文中所提的選項裡來看，個人主觀認為您心中既已對第一選項不存指望，那就別納為選項，這也算是讓您自己能對原職的去留有更明確的務實評估。至於選項二，個人主觀覺得要留在原職冷卻原有的熱誠而只做自己份內工作不是不行，但您也要作好心理準備在原職裡體會到令您難過的遭遇甚至在哪一天被動地迎來老闆對您的資遣或解雇。如果您覺得心懷在原職裡的難過累積搭配被老闆請回家吃自己的結果是您能忍受得了看得開的話，個人主觀認為這個選項也可以是個選項。但如果您希望您能為自己保有工作上的最低限度的自主尊嚴，不論對原職的去留都想設法保住自己對工作去留的主動權，個人主觀認為考慮並評估自己要不要繼續待在原職就很重要。
這個考慮有了評估後的判斷與結果，個人主觀認為才能對您換工作一事能有意義和心理準備。畢竟個人主觀認為換工作在現實中並非讓自己過得更好的保證，而是至少確定能擺脫在原職上的不滿和遺感，除非您已經找到新的工作且有信心確定新工作比原職更令您有歸屬感和自信心。

作者: malalagirl 時間: 2022-12-30 02:08 PM

我可能會思考看看自己是不是喜歡這個工作
喜歡就自己想辦法去調適自己
如果沒有很喜歡那有其他選擇就換

作者: blackclown 時間: 2022-12-30 03:38 PM

我覺得你應該是被針對了
看公司規模
如果小公司就撤了
大公司就給他擺爛
他也拿你沒輒

作者: 奇亞維斯 時間: 2022-12-30 04:14 PM

當然是充實自己，往高薪的職業前進啊，
工作上的上司也不是常這樣。

作者: naroto0702 時間: 2023-1-1 02:19 AM

職場上就是演戲，把自己份內工作做好就好。

作者: p8771107 時間: 2023-1-2 01:40 AM

主管會有輪調的可能嗎?不然自己申請調單位..不然真的就換工作吧..印象分數根深蒂固囉

作者: zsp74135 時間: 2024-9-18 04:47 PM

如果越做越不開心
可能就邊做邊找新的工作巴
畢竟有些時候很難講

作者: go876023 時間: 2024-9-18 05:47 PM

工作真的不是努力也不是奴隸,這或許不好聽
不過目前的市場跟朋友交流的經驗個人場域的經驗
我的個性也不是屬於會去說馬屁話的人
如果薪水不是你想要的身上沒有負債能換就換
如果覺得這薪水還OK 就去找老闆談談但不是質問老闆
而是去詢問自己有哪些改進或是不足的地方
如果你們談完覺得老闆在敷衍你
那盡可能早點找工作會比較好
年紀越大真的越不好找工作
好的老闆真的是隨緣

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