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標題: 你們在工作曾經被不合理苛扣薪情況有那些 [打印本頁]

作者: neil19253 時間: 2023-7-27 10:11 AM 標題: 你們在工作曾經被不合理苛扣薪情況有那些

本帖最後由 neil19253 於 2023-7-27 10:22 AM 編輯

現今台灣仍以私人企業為大都數,私人企業共同點大概是會以各式各樣管理手段出名,人治方式大概是通病,小氣和苛刻大概是勞工朋友的最痛，例如有些是操死人不償命(不給你加班費或是只能部分申報),有些要你的血汗加上你的肝(用責任制來免除給你加班費和津貼),有些甚至巧立名目剥奪(苛扣)你的薪水(遲到,早退,犯錯...)。可以說方式千奇百怪，理由隨便它杜撰，只能說慣主管/老闆無處不在，就看你不幸時會遇到那一個(OR很多個)?

作者: bight2301 時間: 2023-7-27 01:54 PM

目前還沒有，不過對於之前公司因為上下班出車禍，被留職停薪，然後一個月只有正負補助7成，公司並沒有補助3成，對於這一點我就非常不爽，後面就不做了

作者: imleslie 時間: 2023-7-27 02:20 PM

基本上我是沒遇過啦不過通常要嘛是全勤或是伙食費有爭議吧

作者: iveison16 時間: 2023-7-27 02:35 PM

遇過已經領底薪了，遲到公司規定還要扣500，工作量爆表，
做半年就趕快烙跑了，公司還打包票說啥年終很不錯，血汗公司就是。

作者: w730102 時間: 2023-7-27 02:40 PM

我個人是沒被扣過
但是以前上班的公司有個規定
8:00上班
但是7:55就要打卡了
如果超過不會扣薪
但會扣獎金

作者: king515151 時間: 2023-7-27 02:43 PM

我是還沒有碰過這種老闆，但如果碰到我應該會離職吧

作者: xshella 時間: 2023-7-27 02:50 PM

個人曾待過加班不得申報加班費的公司，而且地點是發生在外國的民營公司裡，在打工時也遇過愛巧立名目或藉口苛扣薪資的雇主，所以多少能體會那種苛待員工的感受有多糟。

個人主觀認為您點出的工作風險也是求職者在民營企業中找工作時都不免須有心理準備和應對準備的事實，畢竟行業民營化本身雖然有助便民和營利效率，但相對地公司為兼顧這兩者也不免在聘雇的人才要求上會提高，為了避免這種提高意識所演變來的具體做法造成了對勞工不合理的壓榨，通常先進國家的政府會透過立法和行政來對此設置底線。

然而政府為了避免過度干涉民營企業的管理致使企業抽離資金和職缺、進而導致當地失業率攀升和資金不足，因此個人主觀發覺這一個國益上的潛在風險考量在公權力的實行上，通常也不會主動積極地在各方面為勞工事先預防不合法理情的壓榨情況出現，通常都是等事情發生然後受害的勞工能主動蒐證並提報後才有所行動，這個從事發都反應行動的空間，個人主觀覺得既是民營圈裡的企業可操作的空間，也是考驗著民營企業在遵守勞工法規和善待勞工的自律原則觀念裡能實行到多少程度。

主觀來說個人靠著效力公司討飯吃，自然不樂見效力的公司為了顧及勞工權益而導致營利不善或便民不力、進而發生公司不得不縮編裁員甚至關門大吉的窘態發生，然而個人也主觀地不喜見公司為了營利而不斷地遊走在勞工相關權限法規的邊緣去苛待自己聘雇的勞工。這兩者在某種程度的觀念上，個人主觀相信是有矛盾關係在的，因此如何避免矛盾相衝而是兩者兼顧，這不只是民營企業在兼顧便民與營利時如何避免苛待員工，個人主觀相信作為勞工的自己也要有能主動積極厚植並維持自己篩選工作或對工作去留的價值，不能完全仰賴民營企業的良善可能和政府在勞工權益規範與實行上的主動積極，因為民營化的世界雖然充滿靈活性或彈性、讓人們在生活上能享有商品或服務方面的便利和物美價廉的空間，但相對地也存在著能被人有心惡意操弄的空間在，個人主觀相信這不只適用於政府和企業也適用於身為勞工立場的每一人。

作者: 樟芝荷 時間: 2023-7-27 03:43 PM

既然都已經講明了是不合理的扣薪了
那不去找工會或是勞動部，就是自己的問題了
只是台灣普遍還是不懂得爭取權益
導致老闆也不怕勞工申訴，勞工為了一口飯吃忍氣吞聲
奴性自然而然養成，然後自己衍生出一套職場文化
不遵守的就被稱做不懂事，殊不知只是騙自己罷了

作者: g0c209 時間: 2023-7-27 03:46 PM

有遇過呀

之前有遇過一間公司
勞基法規定，兩周總工時不得超過84小時
而公司是每天工作8小時，所以兩周也才工作80個小時
(不算加班的話)

到這裡並沒有任何問題

但問題就在於公司認為，這樣你還欠公司4小時
假設你的月薪換算成時薪的話，一小時假設是150好了
150乘以4就是600

因此每個月都會扣你1200的薪水
(遇到一個月有五個禮拜的就扣1500)
你說這樣算合理嗎??

另外就是雖然公司不會直接扣你的底薪
但薪水裡面有一筆工作獎金
老闆跟你談薪水時是底薪加工作獎金，底薪當然就是最低薪資了

然後，老闆只要覺得你有需要扣薪的理由，無論他覺得你上班摸魚也好，造成公司損失也好...
就會去動這個工作獎金

因此照勞基法來說，並沒有扣(底)薪，但實際上還是扣你的薪水
比如說，公司之前有個同仁，因為做比較久，老闆決定升他當課長
給他職位加給，加300塊
(你沒看錯，真的就只加300塊)

但是工作獎金卻少了500塊
(加300減500，真不知道這算升職加薪還是減薪了)

作者: ji394m4h6 時間: 2023-7-27 04:31 PM

我曾經請四天事假分成兩個月一次三天一次一天就這四天我被扣了7600...

全勤先扣一次 2000 然後又用全資(包括全勤)/30*天數再扣一次

全勤狗幹多就算了一個月還被扣兩次..

作者: foreverstory999 時間: 2023-7-27 04:47 PM

遇過缺人不補卻一直用責任制來免除加班費的主管
後來才知道這主管覺得這樣幫公司省錢
壓榨員工來當自己的功績

作者: neil19253 時間: 2023-7-27 04:48 PM

本帖最後由 neil19253 於 2023-7-28 11:04 AM 編輯

樟芝荷發表於 2023-7-27 03:43 PM
既然都已經講明了是不合理的扣薪了
那不去找工會或是勞動部，就是自己的問題了
只是台灣普遍還是不懂得爭取 ...

大大你所說的是有道理,不過除非你已經打算走人了,不然這樣子一定會被老闆(主管)做記號XD

大大你所說我知,我也都有表示,也當場有抗議,還有錄音,另外我簽署的文件都有留存下來,包括公司給我的OFFER,我會留存所有證據,畢竟有備無犯(老師教的要先小人後君子)，希望不會用上

作者: lin71_2000 時間: 2023-7-27 04:49 PM

個人從出社會到現在時間也很久了從來沒有遇過被不合理苛扣薪水過

作者: neil19253 時間: 2023-7-27 04:50 PM

g0c209 發表於 2023-7-27 03:46 PM
有遇過呀

之前有遇過一間公司

大大你真的也是遇到了工作場的奇葩老闆,想出這種稀奇的方法來苛刻員工薪水

作者: hulu 時間: 2023-7-27 06:13 PM

以前有加班不給加班費及扣費
現在有保障勞工條例,只要有違法及證據直接檢舉

作者: a02315 時間: 2023-7-27 06:45 PM

有的，其實現在很多公司都會這樣，良心公司實在太少了

作者: proket 時間: 2023-7-27 08:07 PM

Once I forget to punch in, my company just gets the all day salary of mine, so shit.

作者: -0_0- 時間: 2023-7-27 08:14 PM

薪水還好
但是遇過放假被苛扣
而且是被垃圾理由的扣掉

作者: kyo00032 時間: 2023-7-27 08:16 PM

下班還要留下來開會尤其是夜班時候

作者: w2776812 時間: 2023-7-27 08:46 PM

商品好多裡有異常沒抓到就扣錢

作者: qazqaz90202 時間: 2023-7-27 09:05 PM

我只有被扣過一次薪水
就是業績不好QQ

作者: banco2716 時間: 2023-7-27 11:03 PM

通常都是加班費給的不甘不願的

作者: a930094 時間: 2023-7-28 01:10 AM

不是被扣新是被變相加班沒加班薪不知道這樣算不算樓主的主題
主管很喜歡下班前五分鐘說有工作打卡完在公司門口開會超煩

作者: neil19253 時間: 2023-7-28 11:04 AM

lin71_2000 發表於 2023-7-27 04:49 PM
個人從出社會到現在時間也很久了從來沒有遇過被不合理苛扣薪水過

大大你真的很幸運呢?我遇到不少人都有或多或少的,只是勞工是雇主心裡最軟的一塊,沒有多少人敢行動,畢竟大家都是只求安身立命,並不求高官厚祿

作者: julone71 時間: 2023-7-28 11:07 AM

曾當過公家機關某計畫的約聘人員，新年度薪資調漲後會計還是用舊年度薪資給我，後來跟總召聊天無意發覺，發覺幾個月下來少算一萬多塊給我，去討要，竟被叫去開會羞辱一翻才把薪資補發

作者: a12858569 時間: 2023-7-28 08:11 PM

本帖最後由 a12858569 於 2023-7-28 08:11 PM 編輯

之前在彰化某連鎖藥局，跟AB同事上班
A同事慫恿我跟B同事出去幫大家買晚餐
後來我跟B討論完我顧店他去買
然後A就偷偷跟老闆講我們去買晚餐
之後A被表揚我跟B同事直接被扣薪水
主管來通知那天我直接跟他說林北離職不幹了他傻眼老闆也傻眼
爽哼哼~敢弄藥師，都不知道是你難請人還是我難找工作
之後那間分店有半年找不到正職輪班藥師主管自己卡位半年

作者: ss11302 時間: 2023-7-28 08:47 PM

目前都沒遇到過公司都有按照規定給

作者: 呆呆呆的我 時間: 2023-7-29 01:01 AM

盡量找大公司好像比較不會這樣

作者: ridiculous123 時間: 2023-7-29 07:21 AM

慣老闆到處都有，見怪不怪了

作者: 盧小月 時間: 2023-7-29 11:17 AM

有能力的選工作，沒能力的讓工作選
如果你沒能力選工作的話，只有這種愛亂扣薪的老闆願意請你
那你也是只能忍耐，不然只會更快餓死不是?
雖然說惡意扣薪很不對，但我說的是社會現實層面的東西

作者: seed1024 時間: 2023-7-29 10:03 PM

遇過已上報問題上面要繼續執行
最後還是出狀況責任算我身上
申訴無效直接閃人
因為只要有一次就會有第二次

作者: neil19253 時間: 2023-7-31 09:59 AM

樟芝荷發表於 2023-7-27 03:43 PM
既然都已經講明了是不合理的扣薪了
那不去找工會或是勞動部，就是自己的問題了
只是台灣普遍還是不懂得爭取 ...

大大你說的真的是現實的情況呢?有時看到有些公司不合理對待員工,心理感覺公司很沒有道義,不過為了避免麻煩,通常一般人也是會如此吧!

作者: kuen85 時間: 2023-7-31 04:08 PM

完全沒遇過被扣薪的情況
只有遇過公司狀況不好
沒發年終這樣

作者: neil19253 時間: 2023-7-31 05:34 PM

kuen85 發表於 2023-7-31 04:08 PM
完全沒遇過被扣薪的情況
只有遇過公司狀況不好
沒發年終這樣

大大你說的「公司狀況不好,沒發年終」這個幾乎是許多勞工心聲吧!一般只要是不想給錢時,就會這樣子說

作者: diy54780 時間: 4 天前

沒有發生過
除了遲到被扣以外
都沒被扣過

作者: JoKer23 時間: 4 天前

事沒遇過這種事
卻有遇過老闆跑路
有半個月的薪水沒領到

作者: chris120968 時間: 4 天前

不喜歡那就換吧
畢竟沒有人喜歡被壓榨
別恐懼換工作
總會有落腳處

作者: dragon651212 時間: 4 天前

1.我很常加班,但是沒拿到過加班費
2.工作很忙,每年的特休都請不到一半

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