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樓主
發表於 2024-6-8 01:07 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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本帖最後由 11443072 於 2024-6-12 04:51 PM 編輯

我們公司三班輪作業
近兩年訂單變少
一些老員工幹部被勸退休
然後不補人把工作量往下分攤又要求產量質量
過一陣子第一波大離職潮來了..一樣不補人往下分攤
偶而聽見小老闆再說:找不到台灣人就找外勞要罰錢就給他罰阿
再過一陣子過後新品管跟包裝的幾個受不了也跑啦..現在老品管忙成狗每天在那邊又罵又碎念
...
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  博 士 (Goal)

宇宙無敵大帥哥

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頭香
發表於 2024-6-8 01:38 PM|只看該作者
恩,怎麼會有這種公司,換做是我一定趕快離職,只不過要留後路,還不就是要有其他工作可以做才會走.......
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發表於 2024-6-8 01:38 PM|只看該作者
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就騎驢找馬啊~~  有機會閃人 就別客氣
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發表於 2024-6-8 02:27 PM|只看該作者
傳產近幾年因為疫情影響,以及跟對岸經濟變差,
真的少很多訂單,
此時會遇缺不補真的很正常啦,
畢竟收入真的變少,如果還不砍支出,
要老闆、股東們拿錢出來填補虧損?
除非他們真的很有良心,不然一定是做不到的,
這種情況就像你參加一檔投資案,因為該案一直虧損,
要你一直不斷投入金錢以維持該案營運,你一定會不爽的,
...
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點評

nanri 不然你怎麼解釋往年台灣跟對岸的貿易順差這麼大?還真以為只靠半導體就能每年貿易順差幾千億嗎?  發表於 2024-6-9 04:53 PM
steventsao134 算了吧 什麼都怪對岸 你咱不說台灣自己有問題  發表於 2024-6-9 01:20 PM
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發表於 2024-6-8 03:07 PM|只看該作者
好的老闆帶你上天堂不好的老闆帶你下地獄
另外救世主管是不是站在員工的角度去想~但蠻多都是壓榨底下的 事情往下攤





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發表於 2024-6-8 03:45 PM|只看該作者
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快跑吧
上面的人不懂得善待員工,只會想東想西省成本
如果把身體累壞了他也不會感謝你
這種公司待著沒用
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發表於 2024-6-8 04:10 PM|只看該作者
還是要審時度勢 每一家環境各有不同且符合你本身的能力與需求的也是關注重點
如果覺得現職公司的生態不適合自己的生活腳步 建議還是趁機往外找找謀個出路
沒錯 公司以前可能有過高光榮耀時刻 但現實的是你可能處於公司的低潮期
假使對公司沒有期待 那減少傷害也是一種 很佩服一些公司中的老員工
不管風風雨雨 依舊可以待個一輩子的感覺 也許這種心態跟立場也是我學習不來的一點
...
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不用回覆留言,畢竟我只想發言抒發心得不想回應你的任何問題質疑。謝謝~
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發表於 2024-6-8 04:13 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
薪水沒高到讓你捨不得走就應該走人了,這真的是慣老闆
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發表於 2024-6-8 04:14 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
薪水沒高到讓你捨不得走就應該走人了,這真的是慣老闆
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發表於 2024-6-8 04:15 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
這種公司管理不改善根本不能久待,就當作騎驢找馬吧




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發表於 2024-6-8 06:59 PM|只看該作者
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就算想走也要想自己是不是無經濟壓力
年齡到1定程度後想找新工作根本難如登天
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2024-6-8 08:23 PM|只看該作者
這是傳產業的痛苦
未來都會變成電子化
現在算是過渡時期吧

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發表於 2024-6-8 08:51 PM|只看該作者
不善待員工的老闆就不是好老闆所以能走就走
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2024-6-8 09:19 PM|只看該作者
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台灣的中小企業,都是慣老闆,員工不是資產,是負擔...

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發表於 2024-6-8 09:31 PM|只看該作者
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也許你看到的只是社會中的一個縮影
明哲保身比較重要
就且做且找的吧




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