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| 如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。 衛福部調查職場霸凌案,今(12/12)公布結果。其中,被控逼下屬做操、深蹲,甚至「PK伏地挺身」的長照司長祝健芳,因行為不符合定義也無強迫,認定霸凌案不成立,不過,由於其行為造成不良後果,記1小過處分。
媒體先前報導,祝健芳每天逼員工在休息時間深蹲2分鐘,期間還安排「值星官」進行短講或訓話,行徑曝光後,她又要求員工「如果被調查,希望你們支持司長」。
另也有員工爆料,自己剛報到時,被祝健芳叫去一邊自我介紹一邊深蹲,還曾要求他跟替代役男PK伏地挺身,並堅持做完50下才能起身,平常祝健芳也是一不滿意就開罵,讓他深感折磨,決定調離。
儘管指證歷歷,衛福部今公布調查報告裡,祝健芳霸凌案未成立。次長呂建德說明,霸凌相關定義指「持續性以不當言詞構成敵意性職場環境」,經查該司長只是鼓勵同仁運動,並未強迫,因此不符合職場霸凌要件。
不過,呂建德指出,該司長於每日健康操休憩時間,要求同仁與司長共同做操、深蹲運動,確實造成部分同仁壓力,雖未強迫,也不排除有職場社會壓力讓同仁不得不依循,在媒體揭露後又向同仁表達期望「支持司長」,有違公正調查之疑慮;再針對未採取有效措施,制止司內同仁之職場霸凌行為,司長應負監督管理不周的責任,對工作執行造成不良後果,對其核予1小過處分。
衛福部社保司長兼主秘劉玉娟遭投訴在健保署任職時霸凌下屬,用「自殺」等字眼辱罵。衛福部今(12)日最新調查結果顯示,該主管確實用語及比喻失當,造成同仁不必要的壓力,但「尚未構成職場霸凌要件」。後續經考績會決議,她工作執行確實造成不良後果,核予申誡2次、免兼其社保司長主管職,後續劉玉娟會繼續擔任衛福部主秘。
衛福部次長呂建德召集外聘專家學者成立調查小組進行調查,調查結果及懲處今日公布。呂建德表示,調查期間共接獲8件疑似職場霸凌案件,經全面、深入調查,由外部學者專家依據職場霸凌判斷準則審議認定,確認職場霸凌3案成立,分別是保護司、社工司、長照司簡任非主管,由於未能有效遏止事件發生主管連帶受到懲處,共7人受處分。... |
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